न्यूयार्क – अमेरिकी श्रम विभाग ने सोमवार को दक्षिण कोरियाई स्वामित्व वाली ऑटो पार्ट्स निर्माताओं और आपूर्तिकर्ताओं पर आरोप लगाया। हुंडई मोटर कंपनी ने अलबामा में अपने संयंत्र में संघीय बाल श्रम कानूनों का उल्लंघन किया, संघीय अदालत में दायर दस्तावेजों की पुष्टि रॉयटर्स शो द्वारा की गई।
श्रम विभाग (डीओएल) ने कहा कि दक्षिण कोरिया के एसएल कॉर्प की सहायक कंपनी एसएल अलबामा एलएलसी नाबालिगों को रोजगार देती है। मज़दूर अलबामा के सेंट्रल डिस्ट्रिक्ट के लिए यूनाइटेड स्टेट्स डिस्ट्रिक्ट कोर्ट में सोमवार को दायर दस्तावेजों के अनुसार, अलबामा के अलेक्जेंडर सिटी में एक कारखाने में।
पिछले नवंबर से, एसएल अलबामा ने “दमनकारी बाल श्रम” और “16 वर्ष से कम उम्र के नाबालिगों” को नियोजित करके श्रम नियमों का “बार-बार उल्लंघन” किया है, डीओएल ने छह-पृष्ठ की शिकायत में कहा।
रॉयटर्स को दिए एक बयान में, एसएल अलबामा ने पुष्टि की कि बच्चे संयंत्र में काम करते हैं, जो हुंडई और किआ की सहयोगी कंपनियों सहित कंपनियों के लिए हेडलाइट्स, रियर लाइट और अन्य घटकों का निर्माण करता है। एसएल ने कहा कि नाबालिगों को एक बाहरी श्रमिक भर्ती कंपनी द्वारा नियोजित किया गया था, लेकिन कंपनी पहचाना नहीं गया था।
रॉयटर्स द्वारा बाल श्रम के उपयोग की सूचना देने के एक महीने बाद खुलासे हुए। एक और अलबामा ऑटो पार्ट्स फैक्ट्री हुंडई की सहायक कंपनी स्मार्ट अलबामा एलएलसी द्वारा संचालित। उस समय, अलबामा के श्रम विभाग ने कहा कि यह कारखाने में श्रम प्रथाओं की जांच के लिए संघीय अधिकारियों के साथ काम करेगा।
एक दूसरे हुंडई आपूर्तिकर्ता में बाल श्रम की खोज ऑटोमेकर की यू.एस. आपूर्ति श्रृंखला में श्रम प्रथाओं की बढ़ती जांच का संकेत देती है। सोमवार देर रात एक ईमेल में दिए गए बयान में, हुंडई ने कहा, “हम हुंडई की किसी भी संस्था में अवैध रोजगार प्रथाओं को बर्दाश्त नहीं करेंगे।
“हमारे पास नीतियां और प्रक्रियाएं हैं जिनके लिए सभी स्थानीय, राज्य और संघीय कानूनों के अनुपालन की आवश्यकता है,” यह जोड़ा।
एसएल अलबामा के खिलाफ शिकायत के साथ, सरकार और पुर्जों के निर्माताओं के बीच एक प्रस्तावित समझौता समझौता अदालत में दायर किया गया है। अपने अनुबंध की शर्तों के तहत, SL अलबामा कम उम्र के श्रमिकों को काम पर रखना बंद कर देगा, प्रबंधकों को दंडित करेगा जो कम उम्र के कर्मचारियों का उपयोग करने के बारे में जानते हैं, और बाल श्रम की आपूर्ति करने वाले नियोक्ताओं के साथ संबंध समाप्त कर देंगे। ऐसा करने के लिए सहमत हुए।
प्रस्तावित अनुबंध पर 18 अगस्त को एसएल अलबामा के एक वकील और श्रम विभाग के एक वकील द्वारा हस्ताक्षर किए गए थे। इस पर अभी तक किसी जज के दस्तखत नहीं हुए हैं।
फाइलिंग में यह नहीं बताया गया कि एसएल अलबामा में कितने नाबालिगों ने काम किया या उन्होंने किस तरह का काम किया। यह स्पष्ट नहीं है कि यह कंपनी या श्रम ठेकेदारों पर जुर्माना या अन्य दंड का सामना करने के लिए काम करता है या नहीं।
डीओएल ने टिप्पणी के अनुरोधों का जवाब नहीं दिया।
एसएल अलबामा ने रॉयटर्स को एक बयान में कहा, “हम श्रम विभाग की जांच में पूरी तरह से सहयोग कर रहे हैं और यह सुनिश्चित करने के लिए हमारी सत्यापन प्रणाली को पूरक करने की प्रक्रिया में हैं कि कोई भी नाबालिग काम करना जारी न रखे।”
संघीय और अलबामा दोनों कानून 16 साल से कम उम्र के किशोरों और बच्चों को नाबालिगों के लिए संभावित खतरे के कारण अधिकांश कारखाने के वातावरण में काम करने से रोकते हैं।
अपनी वेबसाइट के अनुसार, SL अलबामा अपनी अलबामा सुविधा में लगभग 650 लोगों को रोजगार देता है। मूल कंपनी एसएल कॉर्प टेनेसी में एक कारखाना और मिशिगन में एक शोध सुविधा भी संचालित करती है।
इससे पहले रॉयटर्स की रिपोर्ट में दिखाया गया था कि कैसे कुछ नाबालिगों, अक्सर अप्रवासी, को भर्ती एजेंसियों के माध्यम से अलबामा में कारखाने की नौकरियों के लिए काम पर रखा गया था।
स्टाफिंग एजेंसियां देश भर में औद्योगिक नौकरियों की भर्ती में मदद करती हैं, लेकिन श्रम अधिवक्ताओं द्वारा नियोक्ताओं को स्क्रीनिंग कर्मचारियों और उनकी योग्यता की जिम्मेदारी को आउटसोर्स करने की अनुमति देने के लिए आलोचना की गई है।